Las diferentes combinaciones de conocimiento tácito y explicito dan paso a la creación de nuevo conocimiento, estas combinaciones son representadas de forma espiral y representan el proceso continuo de la creación de conocimiento.
- Socialización es el proceso de adquirir conocimiento tácito a través de compartir experiencias o creencias por medio de exposiciones orales, documentos, manuales y tradiciones y que añade el conocimiento novedoso a la base colectiva que posee la organización. Una persona puede adquirir conocimiento tacito directamente de otras personas sin usar el lenguaje, esto es, a través de la observación, la imitación y la practica.
- Exteriorización Es el convertir el conocimiento tácito en conceptos explícitos que supone hacer tangible, mediante el uso de metáforas, el conocimiento de por sí difícil de comunicar, integrándolo en la cultura de la organización; es la actividad esencial en la creación del conocimiento.
- Combinación que consiste en crear conocimiento explícito al reunir conocimiento explícito proveniente de cierto número de fuentes, mediante el intercambio de conversaciones telefónicas, reuniones, correos, etc., y se puede categorizar, confrontar y clasificar para formas bases de datos para producir conocimiento explícito. Ejemplo de la creación ce este tipo de conocimiento se dan en las escuelas gracias a la educación y al entrenamiento formal.
- Interiorización permite la incorporación de conocimiento explícito en conocimiento tácito, que analiza las experiencias adquiridas en la puesta en práctica de los nuevos conocimientos y que se incorpora en las bases de conocimiento tácito de los miembros de la organización en la forma de modelos mentales compartidos o prácticas de trabajo. Esta combinación esta relacionada con el “aprender haciendo”
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